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2019安徽事业单位面试热点:人才争夺愈演愈烈,你怎么看?

2019-10-13 14:21:17| 淮北中公教育网

【背景材料】

2019年4月,国家发展和改革委员会发布了《2019年新型城镇化建设重点任务》,城市落户政策迎来新的变化,该文件中明确提出,大城市将取消或放松落户限制,北上广深等超大城市要大幅增加落户规模。这意味着,在大城市落户将会变得更加容易。尤其是对在大城市工作生活且有买房意愿的年轻人来说,无疑是一大利好。

今年以来,杭州的落户政策也是一路放宽,门槛逐渐降低。早在18年时,杭州市外户籍人口落户申请还需要满足不少条件,如35周岁以下全日制紧缺专业大专学历者,或者45周岁以下全日制普通高校本科学历者,在杭落实工作单位,居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险。而在19年5月,则放宽为大专、本科生在杭工作、缴纳1个月社保就可落户,并且取消了原有的紧缺专业要求。

2019年8月5日,杭州市人才服务局发布了《关于暂缓受理部分毕业生生活补贴申请的公告》,对之前的杭州市应届高学历毕业生生活补贴政策作出了相应调整,补贴标准由硕士2万元、博士3万元调整为本科1万元、硕士3万元、博士5万元。

【背景链接】

线上百家乐网址大全材料原标题:杭州人才补贴:本科1万元 硕士3万元 博士5万元

材料来源:人民日报

责任编辑:贾雪

【预测题目】

今年以来,各地的人才争夺战愈演愈烈,北京、上海、杭州等地纷纷出台人才新政,掀起了新一轮的人才大战。例如杭州,先是降低落户限制,再是扩大应届毕业生生活补贴范围,由原来仅对研究生的补贴扩大到本科,而且还提升了补贴额度,以此来更大力度的吸引人才。对于不断升级的人才争夺战,你怎么看?

【要点答案】

1.点明人才争夺战的本质。人才争夺战,实质就是各个城市通过出台优惠政策的方式,从而吸引人才、争夺人才、留住人才。人才争夺战不断升级的背后,体现出的是各地对于人才的重视以及迫切需求。

2。分析人才争夺战不断升级的原因。(1)城市经济发展的迫切需求。我国经济的增长速度由高速向中高速转变,经济结构不断调整,想保持经济持续快速的增长,就需要不断投入更多的劳动力要素。(2)缓解老龄化带来的压力。当前,老年人口数量占比不断攀升,老龄化问题愈发严重,想要缓解老龄化带来的负担和压力,就需要不断补充年轻人口的数量。(3)创新发展的需要。随着创新驱动战略的实施,新兴领域不断出现,新产业、新技术不断发展,如互联网和人工智能等。想要在新领域中取得更多的成果,必然需要更多的新型人才、高素质人才。

3.分析人才争夺战不断升级过程中可能出现的问题。(1)各地一味的追求人才引进的数量,却未能有效的结合本地的发展战略,导致人才引进的针对性不足。(2)将人才引进来后,若是各方面保障工作不到位,提供的服务不能满足人才的长远需求,则最终可能导致留不住人才。(3)大城市人才争夺战愈发激烈,优惠愈发丰厚,有可能会造成西部地区、中小型城市的人才流失,加剧不平衡。

4。提出对策。(1)政策制定方面,吸引人才要与地方发展需要相匹配,充分结合地方发展的核心产业、核心领域的人才需求,设置合理的优惠细则与引进条件。(2)人才保障方面,完善基础设施建设,提升城市公共服务能力,营造良好的创新创业环境等,给人才以稳定的生活保障以及多元的就业选择。(3)宏观调控方面,对大城市的人才争夺行为进行合理的引导与规范,适当完善对中西部地区、基层地区的人才引进政策,增加人才培养力度,从而保证人才的双向流动,保持区域之间的平衡发展。

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(责任编辑:淮北中公2)

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